待岗通知书没有员工签字有效吗

待岗通知书员工未签字也有效。依据《劳动合同法》等，公司可依法终止合同，员工未签字时，公司可采用留置或公告方式送达，具有法律效力。若违法终止，员工可申请仲裁维权，避免权益受损。
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员工未签待岗通知也有效。操作如下：1. 确认合同终止的合法性；2. 如合法，采用留置或公告方式送达；3. 若员工有异议，协商或引导其申请仲裁；4. 公司需保留相关证据，以备不时之需。
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处理待岗通知书员工未签字问题，公司可选择留置服务或公告服务送达。若合同终止合法，则按程序执行；若存在争议，建议与员工协商或咨询法律专业人士，根据具体情况选择合适方式。