调岗不愿去怎么正确应对

不愿调岗应与公司协商，协商不成公司不得强行调岗。根据《劳动合同法》，公司调岗需与劳动者协商，强行调岗损害权益可投诉劳动行政部门。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职位不利变动等。
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不愿调岗需应对。1. 与公司沟通：明确表达不愿调岗的立场，尝试协商解决方案。2. 保留证据：若公司强行调岗，保留相关证据如邮件、通知等。3. 投诉维权：向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》维护权益。4. 寻求法律援助：若问题复杂，可咨询律师或提起劳动仲裁。
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应对不愿调岗，常见方式为协商或投诉。首先尝试与公司协商，表达个人意愿；若协商无果且权益受损，可选择向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。