员工转正后辞退怎么赔付

转正后员工被辞退，需依法支付补偿金。依据《劳动合同法》，违法辞退需付双倍补偿，标准按工作年限计算，最高限额为十二年。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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辞退赔付需依法。操作如下：1. 确认辞退是否合法，违法则需双倍赔偿；2. 计算工作年限，按年支付补偿金；3. 月工资过高者，按当地月平均工资三倍支付，最高十二年；4. 与员工协商，达不成一致可寻求法律途径解决。
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处理员工辞退赔付的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首选协商，不成则考虑调解；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。选择应基于实际情况和效率考虑。