未毕业实习期间交了社保还是应届毕业生吗

未毕业实习期间交社保，通常不影响应届毕业生身份。分析：从法律角度看，应届毕业生通常指即将毕业但尚未正式取得毕业证书的学生。实习期间缴纳社保，一般不影响学生的学籍状态和毕业资格，因此不会改变其应届毕业生的身份。但具体还需参考相关招聘单位或机构对应届毕业生身份的具体定义和要求。提醒：若招聘单位明确要求未缴纳过社保的应届毕业生，而你已缴纳社保，可能被视为不符合条件。此时，问题较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是了解招聘单位的具体要求，二是咨询学校或教育部门。选择建议：首先，仔细阅读招聘公告，了解对应届毕业生身份的具体定义和要求。若仍有疑问，可联系招聘单位进行确认。其次，向学校或教育部门咨询学籍和毕业资格的相关问题，以确保自己的应届毕业生身份不受影响。
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具体操作：1. 若招聘单位对应届毕业生身份有明确要求（如未缴纳过社保），而你已缴纳社保，可尝试与招聘单位沟通，解释实习期间缴纳社保的特殊情况，并询问是否可被视为应届毕业生。2. 若招聘单位坚持要求未缴纳过社保的应届毕业生，而你又希望获得该职位，可考虑寻求其他途径（如校园招聘、社会招聘等）寻找适合自己的工作机会。3. 在与学校或教育部门沟通时，可提供实习期间的社保缴纳记录、学籍证明等材料，以证明自己的应届毕业生身份。同时，了解学校或教育部门对学籍和毕业资格的具体规定，确保自己的毕业不受影响。4. 若遇到复杂情况或争议，可咨询专业律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和解决方案。