劳动合同押金不退是否违法

劳动合同押金不退违法。依据《劳动合同法》，用人单位不得收取押金，不退押金可投诉至劳动行政部门，责令限期退还。长期不退可能损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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劳动合同押金不退，常见处理方式为投诉、仲裁、起诉。应先向劳动行政部门投诉，无果后申请劳动仲裁，仍无法解决则可向法院起诉，根据具体情况选择合适途径。
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押金不退违法。处理如下：1. 向劳动行政部门投诉，提供押金收据等证据；2. 若投诉无果，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。