女55社保没满15年单位可以了办退休吗?

女性55岁，社保未满15年，单位一般不能办理退休。分析：根据我国法律规定，职工达到法定退休年龄且个人累计缴费年限满15年的，才能按月领取基本养老金。法定退休年龄一般为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。但即便达到退休年龄，若社保缴费年限未满15年，也无法享受养老金待遇。提醒：若单位强行办理退休且无法享受养老金，可能涉及违法问题，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，面对社保未满15年无法退休的情况，常见处理方式有：1. 继续工作并缴纳社保：与单位协商，继续在原单位工作并缴纳社保，直至满15年。2. 转移社保关系：若无法在原单位继续工作，可将社保关系转移至新单位或自行缴纳。3. 咨询法律途径：若单位存在违法行为或拒绝配合，可咨询律师，通过法律途径维护自身权益。选择方式：根据个人实际情况和单位态度，选择合适的处理方式。若单位态度积极，可优先考虑继续工作或转移社保关系；若单位态度消极，可考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1. 若选择继续工作并缴纳社保：与单位签订书面协议，明确工作期限和社保缴纳事宜，确保个人权益得到保障。同时，定期查询社保缴纳记录，确保单位按时足额缴纳。2. 若选择转移社保关系：先向原单位提出社保关系转移申请，由原单位协助办理转移手续。若自行缴纳，需了解当地社保政策和缴纳流程，确保按时足额缴纳。3. 若选择法律途径：咨询专业律师，了解相关法律法规和维权途径。准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便律师更好地为你提供法律支持。若情况严重，可考虑提起诉讼或向劳动监察部门举报。