同一职位工资有差异，是否违法？

工资差异是否违法需具体情况分析。依据《劳动合同法》，若差异在合同约定范围内则不违法；若公司无故克扣，则违法，可举报或申请支付令。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被长期克扣。
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工资差异需处理。操作如下：1.首先与公司核对劳动合同，确认工资差异原因；2.若公司无故克扣，向劳动行政部门举报，并提供证据；3.若举报无果，可申请劳动仲裁，必要时诉诸法院；4.若差异因合同变更，应与用人单位协商变更或重签劳动合同。
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处理工资差异的常见方式有协商、举报、仲裁等。应先与公司协商，协商无果可向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁；严重情况可诉诸法院。选择方式时，应考虑效率与成本，优先选用快捷且能有效解决问题的方式。