未签劳动合同诉讼有效期

未签劳动合同诉讼有效期为十五日。依据《劳动争议调解仲裁法》，诉讼时效从收到仲裁裁决书之日起算。若不及时处理，可能导致权益无法得到法律保障，损失无法得到赔偿。
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未签劳动合同争议，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商调解，无果后再考虑仲裁，最后才是诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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未签劳动合同诉讼期十五日。处理方式：1. 协商：与用人单位直接沟通，尝试达成和解。2. 调解：向调解组织申请，寻求第三方协助解决。3. 仲裁：向劳动仲裁委提出申请，注意一年内提出。4. 诉讼：若仲裁不服，可在十五日内向法院提起诉讼。