怎么认定劳动关系存在

认定劳动关系需综合考量管理关系与劳动条件。依据《劳动合同法》等，劳动关系存在需有管理与被管理关系及劳动条件提供。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追讨。
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认定劳动关系需多管齐下。具体操作：1. 查阅劳动合同，这是最直接的证据；2. 收集工资流水、社保缴纳记录；3. 保留工作沟通记录、工作场所照片等辅助证据；4. 若无直接证据，可申请劳动仲裁委员会确认。
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认定劳动关系常见方式包括审查劳动合同、工资支付记录等。选择处理方式时，应优先考虑证据的直接性和完整性，如合同优先，无合同则依赖其他证据链。