病假扣全勤工资合法吗

病假扣全勤工资需依法执行，不能低于最低工资标准80%。依据《最低工资规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，否则违法。若违反，可能影响员工权益，造成劳动纠纷，甚至面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假扣工资需按法律规定处理，常见方式为支付不低于最低工资80%的病假工资。选择处理方式时，应确保符合当地最低工资标准规定，避免违法行为，维护员工合法权益，同时保障企业合规运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假扣工资需合规。具体操作：1. 确认员工病假情况，依据公司规定和《最低工资规定》计算应支付工资；2. 若工资低于最低工资标准80%，需调整至合规水平；3. 及时与员工沟通，确保双方对病假工资无异议；4. 保留相关记录，以备后续可能的核查或争议解决。