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工伤赔偿时,是否应计入十二个月平均工资?

吴亮律师2025-07-01嘉善县刑事律师

年假期间应计入十二个月平均工资内。依据《工伤保险条例》等规定,工伤期间工资按原待遇支付,年假属正常休假,其工资应计入平均工资计算。若未计入,可能导致赔偿金额减少,损害劳动者合法权益。
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年假应计入工伤赔偿平均工资。操作如下:1.与单位沟通,明确年假工资应计入;2.若单位拒绝,收集工资单、年假证明等证据;3.申请劳动仲裁或提起诉讼,要求按法规计算赔偿。
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工伤赔偿时,年假工资应计入平均工资。处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。首选与用人单位协商,协商不成可申请调解或提起劳动仲裁,仍无法解决则可诉诸法院。

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