每月有两天公休假,上28天怎么算工资

每月公休假两天，工资按规定算法支付。依据《劳动法》，公休假工资算法为：约定的月工资÷21.75天×加班天数，未休则需支付加班费。未及时支付，可能面临劳动仲裁及赔偿。按《劳动法》规定，若公休假未休或未足额支付工资，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位补足并支付赔偿金。长期拖欠，还将面临劳动监察部门的处罚，影响企业信誉。
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公休假工资问题，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。遇到公休假工资争议，首先应与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可提起劳动仲裁。根据具体情况选择最合适的方式，以高效解决问题。
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公休假工资争议，分情况处理。1. 公休假已休，工资按正常算法支付。2. 公休假未休，需按加班工资标准支付。3. 公休假未休且未支付加班费，可申请劳动仲裁，要求补偿并支付滞纳金。