辞职一个月后工人被诊断为肺结核，原单位需要

首先，原单位是否需要赔偿需看是否在医疗期内。若在医疗期内被辞退，则需按经济补偿的两倍赔偿。法律依据为《劳动法》相关规定。忽视此规定可能导致法律纠纷及高额赔偿。其次，根据《劳动法》，肺结核病人在规定医疗期内被辞退，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。未及时赔偿，单位可能面临法律诉讼、经济损失及声誉损害。最后，若医疗期后辞退，单位也需支付经济补偿金，按工作年限每满一年发一个月工资。忽视此，可能引发员工不满、劳动争议及潜在法律风险。
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针对此问题，常见处理方式有三种。首先可与单位协商，依据《劳动法》规定争取合理赔偿。其次，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会帮助。最后，若仍无法解决，考虑提起劳动诉讼，确保权益得到维护。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，这是最直接且和谐的方式。若协商不成，劳动仲裁是有效途径。若前两者均无效，诉讼是最后保障。
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处理此类问题，需分情况讨论。1.若在医疗期内被辞退，应要求单位按两倍经济补偿赔偿。2.过了医疗期被辞退，可要求单位支付经济补偿金及额外一个月工资。3.若单位拒绝赔偿，需收集证据，考虑通过法律途径维权。