雇佣合同是不是劳务合同

雇佣合同不等同于劳务合同。两者在合同目的、主体及保护重点上均不同。《劳动合同法》等明确了劳动合同的特殊保护，雇佣合同则更侧重双方合意。不及时明确合同性质，可能导致权益保护不充分或纠纷处理不当。
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处理雇佣与劳务合同问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本及专业性，简单争议可首选协商，复杂或争议大时建议诉讼，以确保权益得到公正维护。
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雇佣≠劳务。处理方式：1. 协商：双方直接沟通，寻求共识；2. 调解：请第三方介入，促进和解；3. 仲裁诉讼：争议无法解决时，依据《劳动合同法》等，向仲裁委或法院申请，以法律手段维权。具体操作需视情况而定，确保合法合规。