工厂工作期间精神分裂症发作，工厂的法律责任

工厂责任需视精神病发作原因而定。依据《工伤保险条例》，若因工作原因导致，工厂需承担工伤待遇等费用；若非工作原因，则工厂无需负责。不及时处理可能导致劳动者权益受损，工厂面临法律诉讼风险。
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处理方式需根据病因确定。若为工作原因，应申请工伤认定，要求工厂承担相应责任；若非工作原因，劳动者需自行承担，但可寻求医疗救助和社保支持。选择处理方式时，应明确病因，并咨询专业法律意见。
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工厂责任视情况而定。若因工作发病：1.立即送医治疗，并保留相关医疗证据；2.向工厂提出工伤认定申请，要求赔偿；3.若工厂拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。若非工作原因：1.自行承担医疗费用；2.可申请病假或医疗期，保留工作关系；3.寻求家人和社会支持，进行康复治疗。